普工，人事代理，异地工伤险

劳务派遣的优势
◆ 节约人工和业务开支  负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。
◆ 避免解除合同赔偿金风险 灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险：
◆ 合理避税 派遣人员报酬开具劳务费发票，直接进费用出掉，可以抵消25%企业所得税，合法避税。
◆ 合理规避劳动纠纷 派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免争议和纠纷。
◆ 减少社保支出 劳务派遣公司可以跨区域操作，可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低社保支出。
◆ 服务增值 兴才派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。
◆ 社会优势 兴才公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。
 
劳务派遣服务内容
◆ 员工招聘管理：包括招聘计划制定、实施招聘、初步面试筛选、派遣到客户被录用

◆ 员工入职管理：包括录用员工填写入职档案、办理入职手续、办理就业、办理录用

◆ 劳动合同管理：包括签订劳动合同、劳动合同备案、解除合同、续签合同

◆ 社会保险管理：包括社会保险申报、缴纳、办理停保、转移以及五大保险享受 

◆ 薪资福利管理：包括制定员工工资制度、具体核算办法、考勤、工资发放、员工福利 

◆ 员工日常管理：日常员工发生的请假、生活、住宿餐饮、社会关系、配合客户管理

◆ 劳动争议管理：发生劳动争议受理、及时处置、合理解决纠纷、化解矛盾

◆ 员工培训管理：包括岗前培训、入职后强化培训、在岗灵活培训、配合企业培训等
  
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